Элегантные решения.

Я предпочитаю любую задачу в организации решать системно. Это значит: исследовать структуру, внутренние взаимодействия, напряжения, понять логику и динамику развития этой системы и потом - короткими «интервенциями» – сдвинуть один/два элемента. И обнаружить, что вся система изменилась в своем функционировании!.

Не потому, что я так сильно «двинул». Система и сама в эту сторону двигалась, но что-то мешало -инертность, упрямство, нерешенный конфликт, не проясненные интересы отдельных персонажей, групповые нормы коллектива. А я своими действиями «убираю тромб», снимаю тот конфликт, который все стопорил. В результате – все сдвинулось как надо, как «доктор прописал», логично и естественно. .